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公開競(jìng)聘 優(yōu)中選優(yōu)
發(fā)布時(shí)間:2017-03-13 丨 閱讀次數(shù):2004
為了拓寬選人、用人渠道，增強(qiáng)人才選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強(qiáng)公司全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，由總經(jīng)辦組織對(duì)“神木農(nóng)商銀行監(jiān)控室項(xiàng)目部主任”崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競(jìng)聘。
3月12日上午9:00時(shí)，競(jìng)聘演講答辯會(huì)如期舉行。在1個(gè)多小時(shí)的競(jìng)聘過程中，2名候選人都充分展示了自己的特長(zhǎng)、管理理念及應(yīng)變才華。由公司董事長(zhǎng)王鵬先生親自參加的，包括總經(jīng)理強(qiáng)艷軍、副總經(jīng)理李坤和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共8人組成的評(píng)估團(tuán)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)打分，最后匯總確立考察對(duì)象，再由運(yùn)營管理處從德、能、勤、績(jī)等方面考察，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，選聘合適的人選。
此次競(jìng)聘采取廣泛宣傳、公開報(bào)名、資格審核、公開演講答辯、集體打分、擇優(yōu)錄用的競(jìng)聘流程，不僅避免了一言堂或任人惟親的弊端，更是通過這樣一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，激發(fā)了全體員工鉆業(yè)務(wù)、長(zhǎng)才干、塑自身的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而有利于不間斷為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入勃勃生機(jī)。
